4001百老汇官方网站系2002年8月学校整合工学门类的部分骨干学科专业群，由原机械工程学院、车辆与交通工程学院和农业工程研究院三个单位共同组建而成。学院设有农业工程和机械工程2个博士后流动站，拥有国家级人才、国家级青年人才、省部级人才计划入选者、北京市教学名师等组成的雄厚师资力量，在人才培养、科学研究、社会服务、国际交流合作、文化传承等方面取得了丰硕成果。

“十四五”期间，学院将进一步落实博士后“倍增行动”工程，造就规模适度的青年人才队伍，支持青年人才挑大梁、当主角，现面向全球公开招募机械工程、农业工程（主要为农业机械化工程、农业生物系统工程）学科博士后研究人员。

一、岗位需求

1. 岗位类别

（1）兴农青年学者岗：面向国内外一流大学和科研机构，在学校核定的进人规划内招收的博士后，作为学校补充新教师重要渠道实施贯通培养招收，基本年薪25万元起。

（2）创新团队岗：主要面向学校重点学科、科研平台、创新团队和新兴前沿交叉学科等招收，基本年薪20万元起。

（3）科研项目岗：主要面向承担国家、省部级重大重点科研项目的负责人等招收，基本年薪12万元起。

（4）合作专项岗：主要面向促进学校办学资源拓展，促进产学研结合和科技成果转移转化，深化校地合作等招收，基本年薪按照协议约定执行。

2. 基本条件

（1）政治立场坚定，具有良好的职业道德和学术素养，身心健康。

（2）获得博士学位不超过 3 年；博士后年龄在 35 周岁以下，兴农青年学者岗 32 周岁以下，外籍博士后年龄经审批可适当放宽。

（3）具有较强的创新活力和学术潜能，学术标准符合我校博士后岗位的要求。

（4）博士后在站期间应按照岗位任务要求，全身心投入科学研究等工作。 

3.岗位一览表（具体见附件）

二、岗位职责

1. 完成学校及学院规定的工作任务和岗位目标职责；

2. 协助团队开展所承担课题的科学研究、基地管理等工作；

3. 能够独立完成科技论文写作，产出高水平科研成果；

4. 积极申请博士后面上基金，参与申请国家自然科学基金和其他科研项目;

5. 协助指导团队硕士和博士研究生开展工作；

6. 执行合作导师交办的其他工作。

三、福利待遇

中国农业大学博士后采用“三统一”全方位服务保障、“三位一体”小PI培养模式，参照《中国农业大学博士后管理办法》管理，工资待遇依据岗位类型确定。

1. 职称认定：进站后，可申报认定中级专业技术职务任职资格。满足学校相关条件，可申报认定副高级专业技术职务任职资格。

2. 科研奖励：根据博士后具体科研工作业绩情况，享受学校规定的教职工科研奖励政策，以及学院及合作导师提供的绩效奖励。

3. 出国交流：除国际交流派出项目外，鼓励在站博士后到境外知名大学和研究机构进行学术出访或学术交流。

4. 表彰奖励：设立学校“优秀博士后”奖项，鼓励在学术研究、科技创新、工程实践和成果转化等方面取得突出成绩的优秀博士后。

5. 在京落户：博士后进站可将户口迁入海淀区东西校区，出站符合北京落户条件的，可解决本人、配偶及子女在京落户等。

6. 公寓分配：学校优先向入选“博士后创新人才支持计划”等博士后人才计划的博士后提供公寓。

7. 五险一金：学校按国家和北京市有关规定为博士后人员参加北京市社会保险，缴存住房公积金。

8. 其他待遇：享受在编教师同等培训机会，在工会福利及子女入园入学等享受与教职工同等福利待遇。

四、招收程序

1.应聘人员申请。应聘人员与设岗团队/合作导师联系，提交申请材料（包括但不限于个人学术简历、已发表论文首页、学历学位证书、专家推荐信）。

2.设岗团队/合作导师推荐。设岗团队/合作导师按招聘条件对申请者进行资格审查与初审，并通知初审合格者按时（每年3、6、9、12月的1号17：00前）向学院提交申报材料，具体包括：

（1）个人学术简历（电子版+纸质版）；

（2）其余材料：博士后招收推荐汇总表等，具体参照人才办《申请进站需提交材料一览表》（http://rcb.cau.edu.cn/art/2019/1/28/art_35799_645822.html）。

以上材料电子版发送至zhuzy@cau.edu.cn，文件名及邮件主题请注明：博士后应聘+姓名+岗位名称+拟进站时间。

3.学院集中评议。博士后岗位招聘实行“随时申请、集中评议、全年进站”的方式，分别于3月、6月、9月、12月对申请进站人员进行集中学术评议。

4.学校审定、签约进站等。

五、联系方式

学院联系人：朱老师

办公电话：+86-10-62737333

办公地址：4001百老汇官方网站131办公室

电子邮箱：zhuzy@cau.edu.cn

附件：博士后招聘岗位.xlsx