院属各单位：
按照人事处《中国农业大学关于2022年教职工年度考核的通知》要求，学院将开展2022年学院教职工年度考核工作。考核工作非常重要，请各单位和老师们认真阅读学校通知要求。现对学院教职工年度考核进行如下安排：
一、考核范围
全体教职工通过校内平台登录“考核系统”，根据所聘主岗位类型，填写相应考核表。其中：党政管理人员填写《党政管理人员年度考核表》，专任教师填写《专任教师工作量考核表》，实验技术人员填写《专业技术人员年度考核表》，工勤人员填写《职工年度考核表》，博士后填写《博士后研究人员年度考核表》，合同聘用制人员由所在单位按照签订的劳动合同自行安排考核，每位教职工只填写一种考核表，确认无误后提交单位审核。
下列人员不参加年度考核：
（1）非公派，但经所在单位同意参加国内或国外脱产学习、进修，本年度内累计超过六个月的人员。
（2）当年事假累计满三个月或病、事假累计超过六个月的人员。
（3）提前离岗人员、待聘人员及考核时已经退休人员。
二、时间节点安排
1、12月16日前：学院制定《2022年4001百老汇官方网站工作量补充细则》（附件1）；“人才培育发展支持计划”创新团队负责人完成本团队公共服务部分工作量的分配和报送。
2、12月20日-22日，系统开放展示。专任教师直接登录年度考核系统查看已核定置入的工作量基础数据，数据前期已由相关职能部门审核确认，原则上不再修改。如确有遗漏及错误，请按系统提示联系数据负责部门。12月22日17:00系统开放展示结束，数据锁定，不再变更。
3、12月23日-27日，专任教师填报其他工作量、全体教职工填写考核表。学院认定工作量部分请参照《2022年4001百老汇官方网站工作量补充细则》（附件1），与各主管领导核实认定，由主管领导反馈学院，并统一录入系统。
注意：12月27日17:00前：符合条件的延迟退休教师（2021年12月31日及之前达到法定退休年龄且目前执行学校延迟退休政策的教师，名单另行通知相关老师）填写上报《延迟退休专项评估审批表》（附件2）。
4、2023年1月2日-4日，最终工作量核定。学院对全体教职工工作量进行最终核定，并报送人事处。
5、2023年1月9日-1月11日，工作量网上公示。在学院网站上对《专任教师工作量考核汇总表》进行校内公示。
6、2023年1月12日前，述职评议。各单位召开考核会议，将考核结果通知到本人被考核人，组织被考核人在《2022年年度考核结果汇总表》（附件3）上签字确认后上报；对于未完成岗位职责人员，需上报《未完成岗位职责人员情况说明》（附件4）。
注意：年度考核的等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，各单位优秀指标按照普通教职工人数的15%核算。各单位年度考核之前先做师德考核，师德考核方案另行通知。师德考核优秀是年度考核优秀的必备条件之一，师德考核不合格人员，年度考核为不合格。
7、2023年1月13日，学院核定最终考核结果并上报材料。学院召开考核工作小组会议，讨论确定最终考核结果。职工个人可在“系统”中刷新查看最终考核表，确认无误后双面打印并签字，由各单位统一上报至131办公室。
8、2023年1月16日后，年度考核优秀名单公示、学校审议、发文公布
三、有关说明
1、各位教职工需在规定时间内完成考核工作并上报相关材料，过期后“考核系统”将自动关闭。鉴于当前疫情形势，各系（中心）可先将相关材料电子版发送至指定邮箱，视疫情发展态势提交纸质版考核表。
2、相关考核表等表格可通过“综合服务平台”登录，“办事大厅”，点击“年度考核”进入系统直接填报。
四、工作人员联系方式
联系人：朱子怡 电 话：62737333 办公室：4001百老汇官方网站131
邮 箱: zhuzy@cau.edu.cn
4001百老汇官方网站
2022年12月15日
附件1：2022年4001百老汇官方网站工作量补充细则.pdf
附件2. 延迟退休专项评估审批表.docx
附件3：2022年年度考核结果汇总表.xlsx